С чего начать? Присоединиться к чьему-нибудь стартапу? Запустить собственный? Сфокусироваться на откачивании знаний алгоритмов и структур данных? Как получить работу своей мечты?

Для начала несколько полезных ссылок, упоминавшихся в ответах:

• Problem Solving in Data Structures & Algprithms Using Java: The Ultimate Guide to Programming Interview

Итак, топ-3 ответов, набравших наибольшее количество голосов.

1. Аншуман Сингх, соучредитель InterviewBit, разработчик в Facebook

Типичный процесс прохождения собеседования

1. 2-3 телефонных интервью. Обычно перед личной встречей проходит несколько бесед по телефону, чтобы «прощупать» собеседуемого. Как правило, в них могут задаваться несложные алгоритмические задачи, но в основном телефонные интервью предназначены для выявления «красных флажков» — потенциальных нежелательных черт и возможных проблем при вхождении нанимаемого в коллектив.
2. Личные беседы
   • интервью 1-2: программирование, алгоритмы и структуры данных, культура программирования, «чистота» кода;
   • интервью 3: программирование или системный дизайн. Этот этап зависит от опыта собеседуемого. Соискатель тестируется на понимание сферы его предполагаемой профессиональной деятельности;
   • интервью 4: поведенческое. После нескольких технических собеседований следует собеседование с hr-ом. Его цель - выявить ваши психологические плюсы и минусы, оценить, насколько вы способны влиться в коллектив.

О подготовке к собеседованию

Существует множество блогов и сайтов, содержащих разнообразные материалы для подготовки к техническому интервью, но трудно найти хоть один, который предлагал бы структуру и порядок этой подготовки, что бы успешно устроиться на работу.

Именно таким является проект InterviewBit . Он абсолютно бесплатен, и предоставляет любому желающему упорядоченный и тщательно структурированный план подготовки к техническому собеседованию, в некоторой степени исполняя роль персонального наставника.

Последовательный подход. Никаких деревьев и хэшей, пока вы как следует не усвоите массивы и списки.

Каждая тема разбита на подтемы

Имитация интервью в процессе решения задач

Джимми Саад, получил работу в Facebook

Развернутый и очень содержательный пост от человека, который сам готовился к собеседованию в Facebook и в результате успешно прошел его. Он детально описывает свою подготовку к собеседованию в течение примерно одного месяца, после чего получил работу в Facebook.

Одним из главных аспектов является то, что, готовясь к интервью, вы никогда не знаете наверняка, что вас там ожидает. Поэтому необходимо быть подкованным по огромному количеству возможных тем, однако некоторые из них могут встретиться вероятнее, чем другие.

Итак, представим, что у вас собеседование через месяц. Как бы вы спланировали подготовку за это время?

Дни -∞-0: исходные данные

Предполагается, что вы знаете алгоритмы и знакомы с основными структурами данных, включая бинарные деревья поиска, хэш-таблицы, кучи, стэки, очереди, графы, а также владеете основными методами работы с ними и знаете временную сложность каждого из них.

Если это не так, вам понадобится куда больше месяца. Для начала обратите внимание на книгу «Введение в алгоритмы».Также от вас ожидают, что вы знаете язык программирования вроде С++ или Java.

День 1: книга

Приобретите книгу «Элементы технических собеседований». Это одна из лучших книг по данной теме. Она содержит более 300 вопросов, задаваемых на реальных интервью.

День 2-14: алгоритмы

Читайте книгу глава за главой, по одной в день, с 5-й по 19-ю. Решайте каждую задачу. Не программируйте, просто находите алгоритм решения. Поставьте себе дедлайн на каждое задание в зависимости от его сложности. Если не получается решить задачу за это время - перейдите к ответу и тщательно проанализируйте его.

День 14-24: программирование

Пройдите книгу еще раз, на этот раз программируя. Теперь вы знаете ответы, так что сможете вспомнить алгоритм решения каждой задачи довольно быстро (если нет, можно подсмотреть). Это этап программирования, так что не тратьте время на повторный подбор алгоритмов.

День 25-30: больше вопросов

День 31: не техническая часть

Да, это немного жульничество - добавлять 31-й день, но настоятельно рекомендуется сделать это. Вам нужен день для подготовки к не технической части интервью (особенно, если вы устраиваетесь в Facebook, там практикуют не технические собеседования).

Во-первых, заготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру. Затем подумайте о своем образовании и опыте: в каких проектах вы участвовали, частью каких команд были, какие возникали трудности и конфликты.

Подготовьтесь отвечать на вопросы вроде «почему вы выбрали именно нашу компанию?». Такие вопросы обычно заставляют соискателя растеряться.

Marcelo Juchem, разработчик в Facebook

30 минут занятий в день бесспорно лучше, чем 3 часа 30 минут в неделю. Занимайтесь часто и регулярно. Нет смысла работать непрерывно по 8-10 часов, это чревато выгоранием. Планируйте небольшие занятия через удобные для вас отрезки времени в течение дня. Сделайте этот график гибким, давайте себе отдохнуть, если это необходимо (нет смысла прерываться всего на 15 минут, если вы действительно устали). Не нужно геройствовать, достаточно выработать режим, который позволит вам стабильно развиваться.

Изучая алгоритмы, структуры данных и решения задач с собеседований, никогда не пытайтесь заучивать код. Вы должны сосредоточиться на понимании того, как и почему работает решение задачи.

Не фокусируйтесь только на конечном результате - сам процесс подготовки должен приносить удовольствие. Если это не так, велика вероятность, что вы делаете что-то неправильно: по какой-то неправильной причине вы выбрали неправильную профессию.
Будьте скромны. Никто не учит то, что, как он думает, он и так знает. Никто не совершенствуется, если считает, что он и так достаточно хорош. Вы соревнуетесь сами с собой, поэтому будьте перед собой честны.

Даже если вы считаете, что достаточно подготовлены и готовы пройти собеседование, возможно, вам стоит позаниматься еще.

Не сдавайтесь, провалив интервью. Проанализируйте свои возможные ошибки и примите их к сведению. Процесс собеседования не идеален, случается всякое.

Форматы собеседований

Большая часть собеседований на работу разработчиков делится на три типа:

1. поведенческое (психологическое)
2. системный дизайн
3. алгоритмы и программирование

Чаще всего проводятся интервью третьего типа. Первый тип помогает соискателю поставить себя на место рекрутера и задать себе вопросы: «Хотел бы иметь работу с этим парнем в течение всего следующего года? Выпил бы я с ним пива или пригласил бы на ланч, чтобы обсудить, как прошли выходные? Хотели бы иметь с ним дело другие представители нашего коллектива?» Собеседования типа 2 призваны проанализировать ваш прошлый опыт.

Где взять ресурсы для изучения

• GeeksForGeeks
  Прекрасный блог, где не только рассматриваются технические задачи, но и приводятся примеры их решения.
• Введение в алгоритмы (The MIT Press)
  Хорошая книга по алгоритмам.
• Может пригодиться прочесть первые главы книги «Современные операционные системы» 2-е изд., дабы освежить 3в памяти процессы, потоки, контексты и тому подобное.

Как добиться прогресса

• Начните с того, сколько времени в день вы хотите тратить на занятия. Составьте приблизительный план и старайтесь придерживаться его.
• Встречаясь с новым материалом, старайтесь понять, как он связан с тем, что вы уже изучили.
• Постройте график зависимостей, чтобы структурировать информацию.
• Отслеживайте свой прогресс и отмечайте, соответствуете ли вы намеченному плану.
• Время от времени возвращайтесь к уже решенным задачам. Вы удивитесь, насколько быстро человек способен все забывать.
• Найдите напарника для совместной учебы или заведите блог, чтобы делиться опытом с другими людьми.
• Напишите собственную библиотеку по изученным алгоритмам и структурам данных. Старайтесь пользоваться ею по мере возможности.

Итак, вы хотите работать в Facebook, в одной из наиболее "горячих" компаний в мире. Чем вы должны обладать и что учесть, чтобы этого добиться?

Скажем сразу: будет нелегко, у вас много конкурентов. Facebook получает около 250 тысяч резюме ежегодно и постоянно присутствует в списке лучших работодателей. Ну, а с приближающимся IPO можно прогнозировать только увеличение количества желающих работать в Facebook.

Есть несколько способов выделиться из толпы и быть замеченным. Я общался с Томасом Арнольдом (Thomas Arnold), главой рекрутеров Facebook, о том, чего хочет эта компания от своих работников и чего стоит получение работы в Facebook.

Какие специальности ценятся в Facebook?

Компания стремительно расширяется. Анонсировав переезд в новый, более крупный офис и увеличив финансирование на два миллиарда долларов, компания продолжает поиск кадров. Несмотря на то, что компании нужны юристы, маркетологи, дизайнеры, сисдамины и многие другие, в первую очередь, шанс получить работу имеют менеджеры продуктов и программисты.

Процесс отбора

Я прошел через весь процесс собеседований в Facebook в 2008-м, до того, как стал заместителем редактора в Mashable. И хотя сам процесс наверняка заметно поменялся с тех пор, базовый формат определенно остался прежним.

Первый шаг - это почти всегда "телефонный отбор". Идет изучение вашего резюме, вопросы касаются предыдущих мест работы, особое внимание уделяется тому, что вы создали, играли ли в прошлом роль лидера, и если да, то какую. Иногда назначается второе интервью, в зависимости от позиции.

Если этот этап пройден, вас пригласят за счет Facebook в Силиконовую долину , где находится штаб-квартира компании. Там будет ряд интервью с ищущим сотрудников менеджером (вашим потенциальным начальником). Также состоится беседа с вашими будущими коллегами - фактически, вас будут интервьюировать члены команды , которую вы соберете.

Как объяснил Арнольд, такие собеседования позволяют выявить все необходимые для работы качества (если они вообще имеются) и понять, подойдет ли человек по своей культуре. Затем группа делает свое заключение о том, являетесь ли вы "идеальным попаданием" на эту позицию.

Процесс отбора персонала существенно варьируется от группы к группе - например, для технических специалистов наиболее важны технически навыки.

Да, и еще один дополнительный совет от меня: всегда ставьте пользователя первым при любом развитии событий или ответе на вопрос во время интервью.

Помимо этого

Имея более чем четверть миллиона претендентов, как Facebook уменьшает их пул?

Арнольд пояснил, что в Facebook многое держится на инициативе. Отвечающие за подбор персонала ищут тех, кто достаточно самостоятелен и не сидит без дела в ожидании задания от начальника.

Разработчики, которые создают проекты сами и имеют в своём активе хорошие работающие приложения, будут замечены Facebook. Если кто-то напишет уникальное приложение, и/или решит проблему, которая не была решена ранее, на него обязательно обратят внимание.

По словам Арнольда, сильные претенденты не только получают "социальное пространство". Они не только понимают продукт, но и могут разделить видение компании. Ещё более важно, что и сами они являются активными пользователями продукта.

Арнольд рассказал, что иногда его команда проверяет аккаунты на Facebook своих сотрудников, и если кто-то из владельцев этих страничек не пользовался социальной сетью по несколько недель, то это очень четкий знак для Facebook, что такой человек больше не может быть "хорошим попаданием" для своей должности.

Наконец, очень полезно просто найти кого-нибудь, кто может порекомендовать вас. Это имело значение, даже когда я проходил собеседование три года назад по специальному приглашению благодаря моей уникальной истории с Марком Цукербергом и Facebook. У меня всё равно была рекомендация в Facebook.

Заключение

Несмотря на то, что у меня не получилось стать одним из сотрудников Facebook, это не должно отпугнуть вас. Если вы ищете нетехнические должности, нужно быть активным пользователем Facebook, обладать лидерскими качествами и понимать философию компании.

Больше шансов у тех, кто запустил какую-то компанию или продукт, а не просто получил их готовыми.

Техническим специалистам лучше всего может помочь наличие собственных разработок. Если вы создали, например, программу для iPhone, которая набрала определенную популярность, то вас наверняка заметят. Если вы - мажорный контрибьютор разных open source проектов, то вас тоже не оставят без внимания.

Серьезный фильтр для претендентов на работу - культурное соответствие. Нет способов подготовить себя к этому - просто команда Facebook знает, будете ли вы хорошо взаимодействовать с ними или не сможете влиться в неё.

Ben PARR ,
Mashable

Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневной коммуникации... В них мы не только общаемся, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (пиар, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошел взрыв активности.

Социальные медиа всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (LinkedIn, Мой круг, Фейсбук, Вконтакте), но сейчас набирает популярность и поиск работы в сети с помощью специализированных групп и объединений.

Одним из популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics а 2016 год считается Фейсбук. Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов (Большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых) просто кишит постами про поиск сотрудников.

Основной сегмент - это люди, работа которых связана с интернетом (программисты, копирайтеры, интернет-маркетологи), сюда можно отнести дизайнеров, сейлов, аккаунт-менеджеров и тех, кто ищет удаленную работу.

В социальных сетях вы можете найти вакансии, которые не опубликованы на специализированных сайтах, вроде HH.ru и Superjob. На этих ресурсах в основном публикуются крупные компании, у которых большой подбор, но и небольшие организации покупают размещение. Особенность публикации в соцсетях заключается в более целевом и рекомендательном поиске. В режиме реального времени можно сразу пообщаться, узнать необходимую информацию, изучить профиль человека, посмотреть общих друзей и запросить рекомендации. Эта живость и мобильность противостоит сухому резюме и телефонному звонку по отклику с сайта. Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и сможете уже предварительно понять, кто перед вами.

Если вы решили искать работу таким способом, то рекомендую придерживаться некоторых правил:

1. Обратите внимание на свой профиль

Стойте, не бегите удалять свои фотографии в купальнике и выкладывать фото из паспорта. Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Первым делом, вам необходимо заполнить информацию о себе: места работы, контакты, образование, чтобы у работодателя уже сложилось впечатление о вашем профессиональном опыте.

2. Напишите «пост добра» о ваших поисках

В своей ленте вам нужно написать краткий пост о том, что вы находитесь в поиске работы. Отразите в нем то, какую работу вы хотите найти, ваши самые сильные стороны, что-то личное и с юмором о себе, контакты для связи, просьбу о перепосте и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактатов. Рекомендую прикрепить цепляющую взгляд картинку.

3. Начинайте искать!

Вот несколько вариантов, где можно найти работу мечты:

• Группы Фейсбука

Есть группы конкретно для поиска работы (такие, как Вакансии от Digital HR, HR: вакансии и резюме, ВАКАНСИИ, Happy New Job, Есть работа! Нужна работа! и Вакансии от друзей и специализированные (профессиональные) сообщества. К ним относятся SMM Вести, Копирайтинг, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Сообщество дизайн-менеджеров, PHP, Удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются специалисты из интересующей вас сферы, там вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомиться с предложениями, предварительно отправьте заявку на добавление вас в группу.

• Официальные страницы компаний

Если вы четко знаете в каком сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т.п.), то смело заходите на страницы данных компаний (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) и следите за их публикациями. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их численность не очень велика и не все держат Рекрутера в штате), поэтому в их ленте часто проплывают вакансии и вы сможете напрямую написать контактным лицам на почту, либо в личные сообщения (вероятность того, что ваш отклик увидят намного выше, чем на специализированных сайтах)

• Рекрутер

Найти менеджера по подбору персонала в соцсетях не сложно. Вы узнаете его из тысячи по его постам бедствий о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него точно есть вакансии в разных компаниях или он сможет вас направить к нужному человеку. Поискать можно в группах Ассоциация рекрутеров, Все о рекрутменте и не только, HR-консалтинг.

Самым популярным и известным экспертом в HR является Алена Владимирская.

4. Будьте активны, но осторожны

• Соблюдайте культуру общения и не спамьте всех подряд своими постами о поиске работы.
• Вступайте только в сообщества связанные с вашей сферой и группы по поиску работы с наибольшим количеством участников.

И это неудивительно. Охват этой социальной сети огромен, а значит сотрудники Facebook работают над тем, что так или иначе влияет на жизнь миллиардов людей. Компания постоянно высокие строчки в рейтинге лучших мест работы, потому что в ней вас ждет карьерный рост, хорошие бонусы и позитивная корпоративная культура. Но что же нужно, чтобы попасть в Facebook?

Устроиться на работу в Facebook непросто. Виджая Раджи, технический директор и глава офиса компании в Сиэтле, считает, что идеальный кандидат должен обладать одним качеством - желанием постоянно действовать. Кроме того, внутренние ценности потенциального сотрудника должны совпадать с корпоративными. «Мы ищем творцов, которые действуют решительно и быстро и доводят дела до конца», - сказал Раджи.

Обычно с выбранным кандидатом проводят несколько собеседований - сначала по телефону или Skype, затем на личной встрече с рекрутерами Facebook, а затем приглашают на беседу с руководителями отдела.

Вот несколько советов от Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон (начальницы отдела кадров офиса Facebook в Сиэтле) о том, как проявить себя на собеседовании и получить желанную работу.

Не бойтесь нервничать

Никсон считает, что нервничать вполне естественно. «Нервы и восторг ощущаются одинаково, - сказала она. - Не бойтесь признаться рекрутеру в том, что вы нервничаете. Мы очень дружелюбно относимся к кандидатам». Действительно, ведь рекрутеры понимают, что их собеседник может стать их коллегой.

Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь

Практика поможет вам успешно пройти собеседование, считают Никсон и Раджи. Хотите набраться уверенности в себе - отрепетируйте собеседование с друзьями или у себя в голове, советует Раджи.

На собеседованиях в Facebook все кандидаты на должность инженера должны писать код на доске. Звучит страшно, но Раджи считает, что это распространенная практика технических собеседований. «Мы не ждем, что вы будете знать 15 языков программирования, но вы должны хорошо разбираться в азах компьютерной науки», - сказал он. Не нужно заучивать множество разных алгоритмов, главное понимать их принцип работы.

Раджи рекомендует выбрать один язык программирования и работать с ним до тех пор, пока не будете чувствовать себя уверенно. Очень часто инженеры допускают следующую ошибку: на собеседовании они пытаются воспроизвести все, что знают, и в итоге у них остается меньше времени на решение проблемы. Раджи советует принимать участие во всевозможных конкурсах и - именно на них вы научитесь решать проблемы за отведенный срок.

Размышляйте вслух

Зачастую во время собеседования рекрутеры не обращают внимания на один очень важный навык кандидата - умение размышлять вслух. А когда вы решаете задачу у доски, такое умение особенно важно. «Мы понимаем, что вы не сможете мгновенно найти идеальное решение проблемы, - пояснил Раджи. - Запишите свой первый ответ, а потом доработайте его. Нам это очень нравится. Протестируйте свое решение, а затем расскажите, как вы можете его улучшить».

«Не бойтесь совершать ошибки, - советует Никсон. - Они часть нашей повседневной жизни». Проговаривайте свои мысли и сконцентрируйтесь на поиске решения проблемы - так рекрутер сможет понять, как вы будете вести себя на работе.

Не переживайте, если у вас мало опыта

Многие сотрудники Facebook попали в компанию после окончания учебы или в самом начале своей карьеры, так что не стоит думать, что раз у вас нет огромного опыта работы, то вам сразу же откажут. Тем не менее Никсон считает, что кандидат должен уметь показать, в чем же он хорош. И для этого одного списка ваших навыков будет недостаточно. «Приведите подробные примеры ваших достижений на работе или во время учебы, - советует Никсон. - Например, если вам нравится работать с разными людьми, расскажите о том, как вы хорошо проявили себя в разнообразных коллективах».

Рекрутеры Facebook специально задают наводящие вопросы вроде: «Вы сказали, что когда-то оказались в такой-то ситуации. Как вы с ней справились?» Никсон считает, что при ответе на подобные вопросы тоже важно пояснять ход своих мыслей. «Мы хотим узнать, как мыслит человек, - пояснила она. - Ведь Facebook нанимает творцов и созидателей».

Не бойтесь каверзных вопросов

Никсон и Раджи утверждают, что на собеседовании в Facebook вам не будут задавать неожиданные вопросы вроде «Почему мячики для тенниса пушистые?» Некоторые рекрутеры считают такие вопросы очень важными, потому что они показывают умение кандидата придумывать ответ на ходу. Однако Никсон считает, что внезапные вопросы не смогут дать о кандидате какую-то действительно важную информацию.

А вот сложные вопросы, которые заставляют кандидата задуматься, это неотъемлемая часть процесса. Никсон вспомнила, как сама проходила собеседование в Facebook. «Все было хорошо, но потом рекрутер спросил меня, чем отличается подбор персонала от инженерии, - рассказала она. - Меня никогда о таком не спрашивали». Тогда она дала невнятный ответ, который явно не соответствовал ключевым принципам компании. А потом рекрутер сказал: «Нет никакой разницы, мы все в одной команде». По словам Никсон, она поняла, что каждое интервью это, по сути, обмен мнениями. «Мы не просто проводим собеседование с кандидатами, - сказала Никсон. - Главное чтобы они понимали, что представляет собой корпоративная культура Facebook, и дали любой ответ, так или иначе, ей соответствующий».

Корпоративная культура Facebook предполагает дружелюбие и совместный труд, поэтому рекрутер не станет загонять вас в тупик вопросами. Если кандидат не может ответить, то рекрутер может дать подсказку. Но вы должны уметь задавать уточняющие вопросы, чтобы ваш собеседник понял, куда движется разговор.

«Собеседования - это страшно. Почти так же страшно, как смерть или выступления на публику», - подвела итог Никсон. «Не забывайте, что ваше мышление так же важно, как и ваши знания», - добавил Раджи.

Говорят, работать в Facebook весело, интересно, а еще там много платят, и живой Цукерберг жмет всем руки. В реальности, конечно, все не так сказочно, а порой бывает — и вовсе хуже некуда. На Quora бывшие и текущие сотрудники крупнейшей в мире соцсети рассказали о том, что больше всего огорчало их в работе в Facebook. Примечательно, что абсолютное большинство пользователей предпочли высказаться анонимно. «Они держат сотрудников как скот в загоне», — написал один из респондентов. Так что же заставляет людей увольняться из «стартапа мечты»? насчитал 7 поучительных историй.

Работа в любое время дня и ночи

Я работал в Facebook чуть менее четырех лет. Самое худшее в позиции разработчика соцсети — это обязанность постоянно быть на связи. Большинство разработчиков создают комплексные, все время изменяющиеся продукты. И на случай, если что-то поломается, члены команды по очереди в течение двух недель «дежурят»: на протяжении этого времени они обязаны 24 часа в сутки быть начеку и готовыми в любой момент ринуться спасать ситуацию. Учитывая, что поломки могут случиться в любое время дня и ночи, и ты никогда не знаешь, когда тебе позвонят, это большая ответственность.

Кому-то может нравиться держать на плечах нечто настолько важное. Но вскакивать в три часа ночи, чтобы пофиксить баг — это определенно не для меня.

Кит Адамс, разработчик

Разброд и шатания

Рискуя однажды стать противным дедулей, который брюзжит о «старых добрых временах», Facebook вырастает вдвое каждые 18 месяцев или около того. При этом в компании до сих пор нет того, что я назвал бы функционирующей инфраструктурой. Сейчас мы пытаемся разобраться, как работает корпоративная культура в компании уже не на 500, а на 4000 сотрудников. И определенно все еще не разобрались.

Наверное, странно жаловаться на отсутствие бюрократии в компании, но для нас сегодня это проблема, потому что при столь быстром росте мы до сих пор не добились организованности и стабильности (ответ был написан еще в 2013 году, возможно, с тех пор что-то изменилось — ред.).

Анонимный сотрудник

Предвзятые менеджеры

Было время, когда моя жизнь была несладкой — тогда я работал в Facebook. Я был очень недоволен своим менеджером, он плохо ко мне относился. Думаю, то был худший опыт в моей карьере. Я заменял специалиста, который ушел в отпуск, но мне никто не помогал, ничего не показывал. В команде ко мне относились как к мусору, задавали реально неприемлемые задачи (например, постирать вещи директора вместе с грязным бельем его жены). Люди разговаривали со мной неуважительно и самодовольно. По-моему, все они снобы и грубияны.

Инструкции, которые мне давали, были непонятными — работа превращалась в угадывание, чего от меня хотят. И все, что я делал, заранее воспринималось как фейл. Эти 10 дней были адом — я работал по 12-14 часов в день, постоянно висел на телефоне, и мне все время говорили о том, как я плохо справляюсь. В конце концов, я не выдержал неуважения и пренебрежения — и уволился.

Аноним, экс-сотрудник

Гордость и предубеждение

Первые пару дней на работе я знакомился с корпоративной культурой и был очень удивлен. Вся окружающая среда Facebook окутывает тебя, словно туман, и заставляет верить в то, что ты — часть элитного сообщества. Мы нанимаем только лучших людей на работу в лучшую компанию, так что будь добр — соответствуй! Я помню, как пришел домой с чувством, что если в ближайшие три месяца моя фотография не попадет на доску почета, меня уволят.

Первый мой месяц был просто сумасшедшим. Еда, алкоголь, куча нерабочих активностей — все это заставляет усомниться в том, что кто-то здесь вообще работает. Большинство менеджеров особо не парится о том, чтобы построить команду. В компании не пытаются делать коллективный вклад — все фокусируются только на личных заслугах.

Первые три месяца вместо того, чтобы делать свою работу, я, по настоятельным рекомендациям коллег, старался завести как можно больше друзей, прочитать как можно больше лекций и как можно больше пропиарить самого себя.

Аноним, экс-сотрудник

Инфантильные хипстеры

Одна из вещей, которая больше всего раздражает меня в работе на Facebook — это осознание себя частью большой корпорации, которая прикидывается юным стартапом. Это как в фильме с Адамом Сэндлером, где он играет взрослого мужика, который, тем не менее, хочет быть похожим на тинейджера. Неловко.

Анонимный сотрудник

Отвратительный офис и низкие зарплаты

Да-да, вы не ослышались! Забудьте про бесплатную еду, напитки и прочее. Когда вы сидите в огромном помещении, заполненном бесконечными рядами столов, похожих на пикники, а за ними плечом к плечу сидят люди, и ни о каком личном пространстве не может быть и речи — простите уж… Они держат людей как скот в загоне — не самые квалифицированные таланты, работающие за маленькое или среднее жалование из шести цифр.

Даад Кужлис, отверг приглашение из Facebook

«Ты должен знать, ты же работаешь в Facebook…»

Мой муж работал в Facebook пару лет на должности аналитика данных. Уверена, худшим для него было то, что как только окружающие узнавали, где он работает, они начинали адресовать ему все свои претензии к соцсети.

Ему жаловались на все — на редизайн, сложные настройки приватности и на то, как неудобно пользоваться сайтом. Меня тоже часто просили помочь правильно настроить ленту в Facebook — я должна знать, я же замужем за одним из сотрудников!

Илейн Смит, жена аналитика данных

Напомним, ранее на сайт выходила — они поделились своими инсайтами о том, почему далеко не всем хорошо работается в Google.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.